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Membre de CHSCT - Établissement de moins de 300 salariés - Renouvellement

Formation de renouvellement de Membre de CHSCT adaptée aux établissements de moins de 300 salariés. Elle permet aux membres du Comité d'Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail du secteur privé de développer les compétences acquises au cours de la formation initiale, et de capitaliser sur l’expérience développée au cours d’un premier mandat.
Durée 3 jours.

Plus de détails

  • Formation en Management de la Santé et de la Sécurité au Travail

  • Formation "MAC" dédiée au maintien et à l'actualisation de compétences acquises préalablement au cours d'une formation initiale.

  • Durée de la formation : 3 jours, soit 21 heures de formation.

  • Formation réalisable en INTRA uniquement. La formation est réalisée uniquement pour le personnel de votre établissement, dans vos locaux ou les locaux que vous aurez réservés pour la formation.

  • Formation réalisable à partir d'1 seul stagiaire inscrit

  • Le groupe est limité à 12 personnes pour cette formation.

  • A l'issue de la formation, le stagiaire se voit remettre une ATTESTATION DE FORMATION récapitulant les compétences développées au cours de la formation.

  • 60% du temps de formation est consacré à l'enseignement pratique.

Tarif


INTRA
Consultez-nous au 02 46 85 02 99 ou grâce à votre espace "Mes besoins de formation/conseil".
Disponible en téléchargement GRATUIT

Fiche Formation

FS040102-000

Programme détaillé de la formation de renouvellement de Membre de CHSCT adaptée aux établissements privés de moins de 300 salariés

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Intra-entreprise

Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Le format "intra-entreprise" nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure.

Informations & demandes de devis

Présentation

Compétences développées

  • Être capable d’identifier le champs d’intervention et le fonctionnement du C.H.S.C.T.
  • Être capable de mettre en œuvre et d’exploiter l’ensemble des moyens du Comité.
  • Être capable d’accomplir l’ensemble des missions affectées au C.H.S.C.T.
  • Être capable de capitaliser sur le premier mandat effectué, pour identifier les points forts à pérenniser et les axes de progrès à développer.

Profil

Cette formation s'adresse aux membres élus, représentant du personnel au CHSCT, souhaitant suivre une formation de renouvellement.

Prérequis

Avoir suivi une formation initiale de même nature.

Organisation

La formation de renouvellement de Membre de CHSCT - de 300 salariés - se déroule sur 3 jours. La formation peut être délivrée pour des groupes allant de 1 à 12 personnes.

Pédagogie

L'enseignement est réparti entre 60% de pratique et 40% de théorie. Des travaux en sous-groupes et des études de cas concrets permettent aux apprenants de mettre en application leurs acquis dans des situations proches de celles qu'ils seront amenés à rencontrer sur le terrain. La formation est délivrée par un formateur spécialisé en Santé et Sécurité au Travail.

Évaluation

La formation est évaluée au niveau théorique grâce à un QCM tandis que l'acquisition des connaissances pratique est évaluée de manière sommative au cours des différents ateliers et exercices de mise en situation.

Attribution finale

A l'issue de la formation de renouvellement de Membre de CHSCT, chaque participant se voit remettre :
  • une Attestation individuelle de formation établissant les compétences acquises au cours de la formation
  • l'accès au livret dématérialisé reprenant les enseignements clés de la formation auquel il pourra se référer dans le cadre de ses missions au sein du Comité d'Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail de l'entreprise.

Programme

Enseignement Théorique
40%

Rappel sur le contexte réglementaire

  • La pyramide des textes
  • Les sources de droits en santé et sécurité au travail
  • La partie 4 du code du travail
  • Les principes généraux de prévention

Rappel sur les rôles, moyens et le fonctionnement du CHSCT

  • Rôle du Comité, du Président et du Secrétaire
  • Le fonctionnement du CHSCT
  • Les moyens à disposition du Comité
  • Les différents participants aux réunions périodiques

Rappel sur les missions du CHSCT

  • L’inspection des locaux
  • L’intervention lors de dangers graves et imminents
  • L’animation d’enquêtes
  • Les missions liées à un aménagement important ou à l’introduction de nouvelles technologies
  • Les missions d’études de documents
  • Les missions du CHSCT vis-à-vis des conditions de travail et de l’hygiène
  • La promotion de la prévention

Optimisation des pratiques d’évaluation des risques

  • Les enjeux et le cadre réglementaire
  • Les différentes étapes de la démarche d’évaluation des risques
  • L’analyse des risques (Unité de Travail, méthodologie…)
  • L’élaboration de mesures de prévention

Le rôle du CHSCT à l’égard de certains travailleurs

  • La mise, la remise ou le maintien au travail des personnes accidentées, invalides ou handicapées
  • Les conditions de travail et d’exposition des femmes enceintes
  • Les conditions de travail des travailleurs temporaires

La prévention du harcèlement moral et du harcèlement sexuel

  • Les sources de réglementation applicables
  • Les prérogatives du CHSCT

L’analyse d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle

  • Les différentes phases de l’analyse
  • L’arbre des causes
  • La méthode des 5 M
  • La hiérarchisation des mesures de prévention

La gestion des entreprises extérieures

  • Les plans de prévention
  • Les protocoles de chargement/déchargement
  • Les chantiers clos et indépendants

Les experts auprès des CHSCT

  • Les situations justifiant l’appel à expertise
  • La méthodologie à appliquer
  • Le champ de compétence des experts

Enseignement Pratique
60%

Retour d’expérience et partage d’informations

  • Échanges sur le retour d’expérience des membres élus
  • Présentation des points forts du précédent mandat et des éléments à améliorer pour le prochain mandat

Applications en sous-groupes

  • Rechercher à l’aide des textes réglementaires, les informations nécessaires sur la réglementation en Santé et Sécurité au Travail
  • Identifier le rôle, les missions et les moyens du CHSCT
  • Définir les acteurs internes et externes ainsi que leur rôle
  • Lister les enjeux d’une démarche de prévention à partir de l’analyse d’un accident du travail
  • Analyser des accidents à l’aide de la méthode de l’arbre des causes
  • Réaliser, à partir d’une grille d’audit, une évaluation des risques, puis la retranscrire sur le
  • Document Unique et proposer des mesures de prévention
  • Rédiger un plan de prévention
  • Analyser les déterminants de l’activité physique et les facteurs de Risques Psycho-Sociaux

Travaux individuels

  • Décrire le mécanisme et les conséquences d’un accident du travail à partir d’études de cas
  • Argumenter de manière concrète, les mesures de prévention existantes en tenant compte des principes généraux de prévention
  • Quantifier les risques présents sur le lieu de travail
  • Déterminer les situations répondant à la notion de danger grave et imminent

Visite et inspection des locaux (réelle ou à partir d’une vidéo)

  • Identifier les informations liées aux paramètres de la situation de travail
  • Repérer les risques présents
  • Proposer des mesures de prévention en lien avec les principes généraux de la prévention

Téléchargements

FS040102-000

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Prestations liées