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Membre de CHSCT - Établissement de plus de 300 salariés

Formation initiale

Une formation qui permet aux membres du Comité d'Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail du secteur privé d'assurer leurs fonctions et les missions qui leurs sont confiées au cours de leur mandat.
5 jours

Plus de détails

  • Formation en Management de la Santé et de la Sécurité au Travail

  • Formation Initiale constituant le premier niveau de formation et dont la réalisation est nécessaire avant une formation de maintien et d'actualisation des compétences.

  • Durée de la formation : 5 jours, soit 35 heures de formation.

  • Formation réalisable en INTRA (dans vos locaux, selon vos dates) ou en INTER (dans nos centres de formation, selon un planning prédéfini). Flexibilité, réactivité : choisissez la formule qui vous correspond le mieux.

  • Formation réalisable à partir d'1 seul stagiaire inscrit

  • Le groupe est limité à 12 personnes pour cette formation.

  • A l'issue de la formation, le stagiaire se voit remettre une ATTESTATION DE FORMATION récapitulant les compétences développées au cours de la formation.

  • 60% du temps de formation est consacré à l'enseignement pratique.

Tarif


INTRA
Consultez-nous au 02 46 85 02 99 ou grâce à votre espace "Mes besoins de formation/conseil".
Disponible en téléchargement GRATUIT

Fiche Formation

FS040103-000

Programme détaillé de la formation initiale de Membre de CHSCT des établissements de plus de 300 salariés

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Intra-entreprise

Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Le format "intra-entreprise" nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure.

Informations & demandes de devis

Présentation

Compétences développées

  • Être capable d’identifier le champ d’intervention et le fonctionnement du C.H.S.C.T.
  • Être capable de mettre en œuvre et d’exploiter l’ensemble des moyens du Comité.
  • Être capable d’accomplir l’ensemble des missions affectées au C.H.S.C.T.

Profil

Cette formation s'adresse aux membres élus et représentants du personnel au CHSCT.

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

Organisation

La formation initiale de Membre de CHSCT se déroule sur 5 jours. Il est recommandé de séquencer la formation en 3 jours + 2 jours afin d'optimiser l'apprentissage et de permettre aux stagiaires de réaliser un travail intersession. La formation peut être délivrée pour des groupes allant de 1 à 12 personnes.

Pédagogie

L'enseignement se compose d'environ 60% de pratique pour 40% de théorie. Les apprenants sont plongés dans l'étude de cas concrets représentatifs des situations qu'ils rencontreront sur le terrain au cours de leur mandat. La formation est délivrée par un formateur spécialisé en Santé et Sécurité au Travail.

Évaluation

La formation est évaluée au niveau théorique grâce à un QCM tandis que l'acquisition des connaissances pratique est évaluée de manière sommative au cours des différents ateliers et exercices de mise en situation.

Attribution finale

A l'issue de la formation initiale de Membre de CHSCT, chaque participant se voit remettre :
  • une Attestation individuelle de formation établissant les compétences acquises au cours de la formation
  • l'accès au livret dématérialisé reprenant les enseignements clés de la formation auquel il pourra se référer dans le cadre de ses missions au sein du Comité d'Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail de l'entreprise.

Programme

Enseignement Théorique
40%

Les enjeux de la Santé et Sécurité au Travail

  • Les conséquences d’un accident de service d’une maladie professionnelle
  • Les enjeux de la santé et sécurité au travail

Le contexte réglementaire

  • La pyramide des textes
  • Les sources de droits en santé et sécurité au travail
  • La partie 4 du code du travail
  • Les principes généraux de prévention

Obligations et responsabilités

  • Les rôles et responsabilités de chacun
  • Notions de faute intentionnelle et inexcusable
  • Notions de responsabilité civile et pénale
  • Notions d’obligation de sécurité de résultat

Les acteurs de la prévention

  • Les interlocuteurs internes et externes et leur rôle respectif

La prévention, définition et notions importantes

  • Définition Accident de Travail, Accident de Service, Maladie Professionnelle, Accident de Trajet…
  • Notions de danger, dommage, risque
  • Mécanisme d’accident
  • Les valeurs du réseau prévention

Les rôles, moyens et le fonctionnement du CHSCT

  • Rôle du Comité, du Président et du Secrétaire
  • Le fonctionnement du CHSCT
  • Les moyens à disposition du Comité
  • Les différents participants aux réunions périodiques

Les missions du CHSCT

  • L’inspection des locaux
  • L’intervention lors de dangers graves et imminents
  • L’animation d’enquêtes
  • Les missions liées à un aménagement important ou à l’introduction de nouvelles technologies
  • Les missions d’études de documents
  • Les missions du CHSCT vis-à-vis des conditions de travail et de l’hygiène
  • La promotion de la prévention

L'analyse des conditions de travail

  • Introduction à l’analyse des conditions de travail
  • Méthodes de repérage des déterminants du travail
  • Technique de pilotage d’entretiens, d’observations, utilisation de questionnaires

L'évaluation des risques professionnels e le Document Unique

  • Les enjeux et le cadre réglementaire
  • Les différentes étapes de la démarche d’évaluation des risques
  • L’analyse des risques (Unité de Travail, méthodologie…)
  • L’élaboration de mesures de prévention

Les risques spécifiques

  • L’étude de différents risques et des mesures de prévention générales associées

L'analyse d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle

  • Les différentes phases de l’analyse
  • L’arbre des causes
  • La méthode des 5 M
  • La hiérarchisation des mesures de prévention

Les obligations en matière de formation sécurité

  • Notions générales et champs d’application
  • Les différentes formations en santé et sécurité au travail
  • Les rôles et missions de chaque acteur dans le dispositif

Enseignement Pratique
60%

Applications en sous-groupes

  • Rechercher à l’aide des textes réglementaires, les informations nécessaires sur la réglementation en Santé et Sécurité au Travail
  • Identifier le rôle, les missions et les moyens du CHSCT
  • Définir les acteurs internes et externes ainsi que leur rôle
  • Lister les enjeux d’une démarche de prévention à partir de l’analyse d’un accident du travail
  • Analyser des accidents à l’aide de la méthode de l’arbre des causes
  • Réaliser, à partir d’une grille d’audit, une évaluation des risques, puis la retranscrire dans le Document Unique et proposer des mesures de prévention
  • Préparer et animer une réunion du CHSCT
  • Rédiger un plan de prévention
  • Analyser les déterminants de l’activité physique et les facteurs de Risques Psycho-Sociaux

Travaux individuels

  • Décrire le mécanisme et les conséquences d’un accident du travail à partir d’études de cas
  • Argumenter, de manière concrète, les mesures de prévention existantes, en tenant compte des principes généraux de la prévention
  • Quantifier les risques présents sur le lieu de travail
  • Déterminer les situations répondants à la notion de danger grave et imminent

Visite et inspection des locaux (réelle ou à partir d’une vidéo)

  • Identifier les informations liées aux paramètres de la situation de travail
  • Repérer les risques présents
  • Proposer des mesures de prévention en lien avec les principes généraux de la prévention

Communication orale

  • Exercices de prise de parole en public
  • Simulation d’une réunion du C.H.S.C.T.

Travail intersession (lors des formations réalisées en 3 jours + 2 jours)

  • Réalisation d’un travail entre les deux sessions, défini selon le besoin opérationnel des apprenants
  • Restitution à l’ensemble du groupe lors de la reprise de la deuxième session

Téléchargements

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Prestations liées