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Consultant en Prévention des Risques Psychosociaux

FS040405-000

Formation permettant aux apprenants d’assurer l’accompagnement, le conseil et la formation des établissements en matière de prévention des risques psychosociaux.
Durée : 10 Jours

Plus de détails

  • Formations en prévention des RPS et pour l'amélioration de la QVT

  • Formation de Formateur, conçue spécifiquement pour le développement des compétences des formateurs et futurs formateurs

  • Formation Initiale constituant le premier niveau de formation et dont la réalisation est nécessaire avant une formation de maintien et d'actualisation des compétences.

  • Formation réalisable en INTRA (dans vos locaux, selon vos dates) ou en INTER (dans nos centres de formation, selon un planning prédéfini). Flexibilité, réactivité : choisissez la formule qui vous correspond le mieux.

  • Formation réalisable à partir d'1 seul stagiaire inscrit

  • Le groupe est limité à 12 personnes pour cette formation.

  • A l'issue de la formation, le stagiaire reçoit un CERTIFICAT justifiant de l'atteinte des objectifs de formation ainsi qu'une attestation de fin de formation.

  • L'enseignement pratique représente 40% du temps de formation

Tarif

INTER

2 250,00 € HT

à partir de

Voir le planning inter-entreprises


INTRA
Consultez-nous au 02 46 85 02 99 ou grâce à votre espace "Mes besoins de formation/conseil".
Disponible en téléchargement GRATUIT

Fiche Formation

La fiche programme de cette formation n'est pas disponible en ligne pour le moment...

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Demander le programme

Intra-entreprise

Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Le format "intra-entreprise" nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure.

Moins de 4 collaborateurs à former ? Pensez à l'inter-entreprises ! Nos dates de formation déjà programmées sont consultables ici.

Informations & demandes de devis

Inter-entreprises

Voici la liste des sessions de formation inter-entreprises planifiées. Si l'une de ces sessions vous intéresse contactez-nous via le formulaire pour toute demande de renseignement ou d'inscription.
Si toutefois aucune des dates et/ou lieu de formation proposés ne répond à votre besoin, nous pouvons rechercher une session en fonction de vos préférences, n'hésitez pas à nous en faire la demande !

Formation initiale | 10 jours

FS040405-000

Tarif HT / participant

Belz (56)

21 au 25 octobre + 25 au 29 novembre 2019

2250


Belz (56)

27 au 31 janvier 2020 + 24 au 28 février 2020

2250 €

Rechercher une autre session Informations & demandes d'inscription

Présentation

Compétences développées

  • Être capable d’identifier le cadre juridique concernant la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS).
  • Être capable de repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé.
  • Être capable de procéder à l’analyse des RPS en situation de travail.
  • Être capable de mettre en place des indicateurs et d’établir un plan d’actions de prévention.
  • Etre capable de mettre en œuvre une action de formation concernant la prévention des risques psychosociaux.
  • Être capable d’adopter la posture dévolue à un consultant en prévention des RPS en matière d’éthique, de rigueur et d’expertise.

Profil

Formation s'adressant aux préventeurs ou aux formateurs souhaitant accompagner des structures en matière de prévention des risques psychosociaux.

Prérequis

Cette formation nécessite en pré-requis une expérience de 3 ans dans le domaine de la prévention des risques professionnels.

Organisation

La formation de consultant en prévention des RPS se déroule sur 10 jours. L'effectif peut aller de 1 à 12 apprenants par groupe.

Pédagogie

Le programme se compose d'un enseignement théorique (60%) et d'un enseignement pratique (40%). Des études de cas et les mises en situation menées en sous-groupes durant la pratique permettent aux apprenants de développer leur expertise autour des RPS.

Évaluation

L'évaluation de la formation consiste en un QCM ainsi qu'en une évaluation sommative pour la partie pratique (projet d'étude autour d'une situation d'entreprise et présentation d'une séquence de formation).

Attribution finale

A l'issue de la formation chaque apprenant reçoit:
  • son Attestation individuelle de formation récapitulant les compétences acquises au cours de la formation
  • Un classeur couleur de la formation reprenant les points clé de la formation

Programme

Enseignement Théorique

60

%

Compréhension des RPS

  • Les enjeux pour l’entreprise et les salariés

Stress et souffrance au travail

  • Définition du stress, de la violence interne/externe
  • Les mécanismes du stress
  • Les conséquences du stress et de la souffrance au travail

Etat des lieux des Risques PsychoSociaux

  • Le contexte national
  • L’évolution dans le temps des RPS
  • Le contexte juridique

Responsabilités juridiques face aux Risques PsychoSociaux

  • Les obligations de l’employeur
  • Les types de responsabilités
  • La qualification d’accident du travail, de maladie professionnelle, la faute inexcusable de l’employeur Droits et obligations des travailleurs

Les approches cliniques du travail

  • L’analyse du monde du travail
  • La psychosociologie
  • La psychodynamique du travail
  • Clinique de l’activité
  • Ergonomie

Les principaux modèles d’organisation du travail et leurs impacts sur les opérateurs

Traitement et prévention des RPS

  • La démarche de prévention
  • Les outils, indicateurs, étapes

Définitions et notions importantes

  • Le stress, la violence interne, la violence externe
  • La notion de charge de travail

Les conséquences des RPS

  • Les conséquences sur l’établissement
  • Les conséquences sur la santé
  • Les enjeux de la démarche
  • La qualité de vie au travail

Les facteurs de RPS

  • Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
  • Le repérage des facteurs de risque en situation de travail

L’élaboration d’un diagnostic

  • Les différentes étapes d’une démarche de prévention
  • Le pré diagnostic
  • La constitution du groupe projet
  • Le diagnostic approfondi
  • L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions
  • Le suivi du plan d’actions

Les outils de dépistage des RPS

  • Les indicateurs concernant les RPS
  • L’observation de situations de travail
  • Les questionnaires
  • Les entretiens individuels

L’intégration dans une démarche globale de prévention

  • La constitution d’un groupe de travail
  • L’intégration des RPS dans le Document Unique
  • L’élaboration d’un plan d’actions de prévention
  • Le suivi de la démarche

La création d’un dispositif de formation sur les Risques PsychoSociaux

  • L’analyse d’une demande de formation sur les RPS
  • La construction d’une action de formation sur les RPS
  • Le consultant dans sa posture de formateur
  • Les précautions sociales liées à la réalisation d’une action de formation
  • Les approches pédagogiques en formation de prévention des RPS

Les référentiels de formation concernant la prévention des Risques PsychoSociaux

Le rôle du manager dans la prévention des RPS

  • La place des managers dans la prévention des RPS
  • Les signaux d’alerte
  • Les leviers d’amélioration du bien-être et de l’efficacité au travail (rapport Lachman)

  La prévention des RPS dans la conduite du changement

  • L’établissement d’un diagnostic d’impact

La posture du consultant en prévention des RPS

  • Le contexte de l’intervention
  • Les chartes d’intervention
  • Les différents réseaux et interlocuteurs publics

Enseignement Pratique
40%

Application en sous-groupes

  • Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes

Analyse juridique

  • L’analyse de différents cas liés aux RPS sur l’angle juridique (stress, dépression, épuisement professionnel, violences internes et externes, harcèlement, suicide, addictions)

Conception et animation de séquences de formation-action

  • Réalisation de supports
  • Entrainement à la conduite d’une séquence pédagogique spécifique
  • Animation de modules de formation

Travail intersession

  • Réalisation de travaux entre les deux sessions, autour d’un projet de formation auprès de membres du C.H.S.C.T. et autour d’un projet d’accompagnement d’une structure dans la prévention des RPS
  • Restitution à l’ensemble du groupe lors de la reprise de la deuxième session

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