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Prévention des Risques Psychosociaux

Formation permettant aux acteurs de la prévention de contribuer à la mise en œuvre d'une démarche de prévention des risques psychosociaux.
2 jours

Plus de détails

  • Formations en prévention des RPS et pour l'amélioration de la QVT

  • Formation Initiale constituant le premier niveau de formation et dont la réalisation est nécessaire avant une formation de maintien et d'actualisation des compétences.

  • Durée de la formation : 2 jours, soit 14 heures de formation.

  • Formation réalisable en INTRA uniquement. La formation est réalisée uniquement pour le personnel de votre établissement, dans vos locaux ou les locaux que vous aurez réservés pour la formation.

  • Formation réalisable à partir d'1 seul stagiaire inscrit

  • Le groupe est limité à 12 personnes pour cette formation.

  • A l'issue de la formation, le stagiaire se voit remettre une ATTESTATION DE FORMATION récapitulant les compétences développées au cours de la formation.

  • L'enseignement pratique représente 40% du temps de formation

Tarif

INTER

470,00 € HT

à partir de

Voir
le catalogue inter-entreprises


INTRA
Consultez-nous au 02 46 85 02 99 ou grâce à votre espace "Mes besoins de formation/conseil".
Disponible en téléchargement GRATUIT

Fiche Formation

FS040402-000

Programme détaillé de la formation en Prévention des Risques Psychosociaux

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Intra-entreprise

Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Le format "intra-entreprise" nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure.

Informations & demandes de devis

Présentation

Compétences développées

  • Être capable d’identifier le cadre juridique concernant la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS)
  • Être capable de repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé
  • Être capable de procéder à l’analyse des risques liés aux RPS en situation de travail
  • Être capable de mettre en place des indicateurs et d’établir un plan d’actions de prévention
  • Être capable de mettre en œuvre les différentes étapes d’une démarche de prévention

Profil

Formation s'adressant aux acteurs de la prévention aux sein des établissements privés ou publics tels que les membres de CHSCT, les Chargés de Prévention, les membres de l'encadrement...

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Organisation

La formation à la Prévention des Risques Psycho-sociaux se déroule sur 2 jours. L'effectif peut aller de 1 à 12 apprenants par groupe.

Pédagogie

Le programme se compose d'un enseignement théorique (60%) et d'un enseignement pratique (40%). Des études de cas menées en sous-groupes durant la pratique permettent aux apprenants d'être confrontés à des situations concrètes, de favoriser la discussion autour des RPS ainsi que la mise en œuvre de leurs acquis théoriques.

Évaluation

L'évaluation de la formation consiste en un QCM ainsi qu'en une évaluation sommative pour la partie pratique.

Attribution finale

A l'issue de la formation chaque apprenant reçoit :
  • son Attestation individuelle de formation récapitulant les compétences acquises au cours de la formation
  • l'accès au livret dématérialisé reprenant les enseignements clés de la formation

Programme

Enseignement Théorique
60%

État des lieux des risques psychosociaux

  • Le contexte national
  • L'évolution dans le temps des RPS
  • Le contexte juridique

Définitions et notions importantes

  • Le stress, la violence interne, la violence externe
  • La notion de charge de travail

Les conséquences des RPS

  • Les conséquences sur l’établissement
  • Les conséquences sur la santé
  • Les enjeux de la démarche
  • La qualité de vie au travail

Les facteurs de RPS

  • Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
  • Le repérage des facteurs de risque en situation de travail

L'élaboration d'un diagnostic

  • Les indicateurs
  • Les documents utiles pour la réalisation du diagnostic
  • Les différents outils (questionnaire de Karasek, entretiens individuels, observation des situations de travail…)

L'intégration dans une démarche globale de prévention

  • La constitution d’un groupe de travail
  • L’intégration des RPS dans le Document Unique
  • L’élaboration d’un plan d’actions de prévention
  • Le suivi de la démarche

Enseignement Pratique
40%

Application en sous-groupes

  • Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes

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Téléchargements

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