Intra-entreprise
Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Le format "intra-entreprise" nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure.
Moins de 4 collaborateurs à former ? Pensez à l'inter-entreprises ! Nos dates de formation déjà programmées sont consultables ici.
Informations & demandes de devis
Inter-entreprises
Voici la liste des sessions de formation inter-entreprises planifiées. Si l'une de ces sessions vous intéresse contactez-nous via le formulaire pour toute demande de renseignement ou d'inscription.
Si toutefois aucune des dates et/ou lieu de formation proposés ne répond à votre besoin, nous pouvons rechercher une session en fonction de vos préférences, n'hésitez pas à nous en faire la demande !
Délais d'accès à la formation : Pour les formations en inter-entreprises, le délai d'accès dépend des dates de sessions prédéfinies. Une inscription 48 heures avant le début de la formation est néanmoins nécessaire. Pour les formations en intra-entreprises, le délai d'accès moyen à la formation est de 2 à 3 semaines à partir de la réception de l'ensemble des documents contractuels.
Rechercher une autre session Informations & demandes d'inscription
Présentation
Compétences développées
- Être capable d’identifier le cadre juridique concernant la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS).
- Être capable de définir les Risques Psychosociaux (RPS) et leur conséquences individuelles et collectives.
- Être capable de repérer les facteurs de RPS au travail.
- Être capable de procéder à l’analyse des RPS en situation de travail.
- Être capable d'intégrer les RPS dans le document unique
- Être capable de mettre en place des indicateurs et d’établir un plan d’actions de prévention.
- Être capable de mettre en œuvre les différentes étapes d’une démarche de prévention.
Profil
La formation Diagnostiquer et Prévenir les RPS s'adresse aux acteurs de la prévention au sein de l'établissement tels que les membres du CSE, la direction des ressources humaines, les Chargés de Prévention, le personnel d'encadrement...
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Organisation
La formation initiale Diagnostiquer et Prévenir les RPS se déroule sur 3 jours séquencés en 2 jours + 1 jour. L'effectif formé peut aller de 1 à 12 apprenants par groupe. Il est recommandé de suivre une nouvelle journée de formation chaque année par la suite.
Pédagogie
L'enseignement délivré aux acteurs de prévention est réparti entre 40% de théorie et 60% de pratique. Les acquis théoriques sont notamment mis en application lors d'études de cas concrets.
Évaluation
Les acquis théoriques sont évalués à travers un questionnaire à choix multiples tandis que la partie pratique est évaluée de façon sommative.
Attribution finale
A l'issue de la formation chaque apprenant reçoit :
- une Attestation individuelle de formation qui récapitule les compétences acquises au cours de la formation.
- l'accès au livret dématérialisé reprenant les enseignements clés de la formation auquel le stagiaire peut se référer dans le cadre de son rôle d'acteur de prévention au sein de l'entreprise.
Programme
Enseignement Théorique60%
État des lieux des Risques PsychoSociaux
Définitions et notions importantes
- Les références institutionnelles : Agence Européenne pour la santé au travail, Rapport collège d'expertise (M. Gollac)
- Le stress, la violence interne, la violence externe
Les conséquences des RPS
- Les conséquences sur l’établissement
- Les conséquences sur la santé
- La détection des personnes en situation de souffrance
Les facteurs de RPS
- Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
- Le repérage des facteurs de risque en situation de travail
- Approche d'évaluation des RPS
- Les acteurs de la prévention
La démarche de prévention des RPS
- Les différents niveaux de prévention
- Les thèmes d'actions possibles
- La conduite à tenir en situation d'urgence
L’élaboration d’un diagnostic
- Les indicateurs
- Les documents utiles pour la réalisation du diagnostic
- Les différents outils (différents questionnaires, entretiens individuels et collectifs, observation des situations de travail…)
L’intégration dans une démarche globale de prévention
- La constitution d’un groupe de travail
- L’intégration des RPS dans le Document Unique
- L’élaboration d’un plan d’actions de prévention
- Le suivi de la démarche
Enseignement Pratique40%
Application en sous-groupes
- Réflexions individuelles et collectives à partir d'exercices concrets
- Nombreux échanges sur les pratiques
- Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
Travail intersession
- Réalisation d’un travail entre les deux sessions, défini selon le besoin opérationnel des apprenants
- Restitution à l’ensemble du groupe lors de la reprise de la deuxième session
- Retour d’expérience et partage de bonnes pratiques