Le Plan santé au travail 2026-2030 a été présenté le 5 juin 2026. Cette nouvelle feuille de route nationale place la prévention primaire au centre des actions et demande aux entreprises de mieux anticiper les accidents graves, les risques émergents, la santé mentale et les situations de travail qui exposent différemment les femmes et les hommes.
Que change le Plan santé au travail 2026-2030 pour les entreprises ?
Le PST 5 fixe les orientations nationales de prévention pour les cinq prochaines années. Il prolonge le bilan du quatrième Plan santé au travail et les actions consacrées aux accidents du travail graves et mortels.
Pour l’employeur, l’enjeu est de confronter l’évaluation des risques, le DUERP, les actions de formation et l’organisation du travail à ces nouvelles priorités. Le plan doit devenir un point de repère pour orienter la politique santé sécurité, et non un document institutionnel laissé sans traduction sur le terrain.
Quelles sont les cinq priorités nationales du PST 5 ?
- Prévenir les accidents du travail graves et mortels, en particulier chez les jeunes et les travailleurs intérimaires.
- Mieux préserver la santé des femmes au travail par une évaluation différenciée des risques, des équipements adaptés et la prévention des violences sexistes et sexuelles.
- Anticiper les risques émergents liés notamment au dérèglement climatique et aux pratiques addictives.
- Prévenir l’absentéisme en agissant sur les causes professionnelles et l’accompagnement des acteurs.
- Promouvoir la santé mentale et renforcer la prévention des risques psychosociaux.
Comment transformer ces priorités en plan d’action interne ?
Une démarche utile commence par les situations réelles de travail. Les responsables RH, QHSE, les managers et le CSE peuvent organiser une revue structurée autour de cinq actions :
- Comparer les risques recensés dans le DUERP avec les priorités du PST 5.
- Réexaminer l’accueil et la formation des jeunes, nouveaux arrivants et intérimaires.
- Vérifier l’adaptation des équipements, des postes et des mesures de prévention aux différentes populations exposées.
- Évaluer les effets des fortes chaleurs, des transformations du travail, des RPS et des conduites addictives.
- Attribuer un responsable, un calendrier et un indicateur de suivi à chaque action retenue.
Les formations management santé sécurité permettent également de renforcer les compétences des acteurs chargés de piloter cette démarche.
Quels chantiers de prévention faut-il prioriser ?
| Priorité du PST 5 | Vérification interne | Action possible |
|---|---|---|
| Accidents graves et mortels | Accueil, consignes et supervision des publics exposés | Renforcer l’accueil sécurité et la formation pratique |
| Santé mentale et absentéisme | Facteurs organisationnels, charge, autonomie et relations de travail | Intégrer les RPS au DUERP et former l’encadrement |
| Risques émergents | Chaleur, nouvelles organisations et pratiques addictives | Actualiser l’évaluation et les mesures de prévention |
| Santé des femmes | Expositions, équipements, postes et violences sexistes ou sexuelles | Différencier l’analyse et adapter les mesures |
La formation au Document Unique aide les acteurs internes à structurer cette analyse et à transformer les constats en programme de prévention.
Comment SOFIS peut-il soutenir l’alignement avec le PST 2026-2030 ?
SOFIS accompagne les organisations dans l’analyse de leurs pratiques, l’évaluation des risques, la mise à jour du DUERP, la formation des acteurs et la construction de plans d’action adaptés aux situations de travail.
Un accompagnement en prévention des risques permet notamment de relier les orientations nationales aux contraintes du secteur, aux populations exposées et aux moyens disponibles. L’objectif est de faire progresser la prévention sans dissocier conformité, compétences et réalité du terrain.
Ce que les employeurs demandent souvent sur le PST 2026-2030
Qu’est-ce que le Plan santé au travail 2026-2030 ?
Il s’agit de la feuille de route stratégique nationale définissant les principales orientations de prévention des risques professionnels pour la période 2026-2030.
Quelles entreprises sont concernées par ses priorités ?
Toutes les organisations peuvent utiliser ces orientations pour examiner leur démarche de prévention, avec une attention particulière aux travailleurs et aux situations les plus exposés.
Comment aligner le DUERP avec le PST 2026-2030 ?
L’entreprise peut comparer les risques recensés dans chaque unité de travail aux priorités du plan, identifier les écarts et inscrire les actions retenues dans son programme de prévention.
Pour analyser votre organisation et construire un plan d’action adapté, SOFIS associe accompagnement, expertise en prévention et développement des compétences.
