Se former aux gestes de premiers secours permet de savoir protéger une victime, transmettre une alerte précise et intervenir sans improviser en attendant les secours professionnels. Pour une entreprise, l’objectif n’est pas de transformer chaque salarié en spécialiste des gestes d’urgences. Il s’agit de développer des réflexes fiables et de mieux organiser la réponse à un accident ou à un malaise.
Pourquoi la formation change-t-elle la réponse face à une urgence ?
Face à une chute, une perte de connaissance, une brûlure ou un étouffement, un témoin non formé peut hésiter ou réaliser un geste inadapté. La formation apporte une méthode : observer la situation, éviter le suraccident, alerter les services compétents et effectuer les gestes appris.
Les formations secourisme reposent sur des mises en situation qui permettent aux participants de répéter ces étapes. Cette pratique aide à mobiliser les bons réflexes malgré le stress.
Que doit prévoir l’employeur pour organiser les premiers secours ?
Le Code du travail impose la présence d’un matériel de premiers secours adapté aux risques et facilement accessible. Un salarié formé au secourisme est également obligatoire dans les ateliers où sont réalisés des travaux dangereux et sur certains chantiers réunissant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours.
Au-delà de ces situations, l’employeur doit organiser les soins d’urgence dans l’entreprise. La formation doit donc être reliée aux risques identifiés, aux horaires, aux différents sites, aux travailleurs isolés et aux modalités d’alerte des secours extérieurs.
Comment transformer une formation en dispositif réellement opérationnel ?
- Identifier les accidents et malaises plausibles à partir du DUERP et des situations de travail.
- Former un nombre de salariés suffisant pour couvrir les équipes, les horaires et les absences.
- Afficher les numéros d’urgence et formaliser la procédure d’alerte interne.
- Vérifier l’accessibilité du matériel de secours et du défibrillateur lorsqu’il existe.
- Prévoir des rappels, exercices ou actualisations afin d’entretenir les compétences.
Quelle formation aux premiers secours choisir pour ses équipes ?
| Format | Objectif principal | Contexte adapté |
|---|---|---|
| Formation Gestes qui sauvent | Acquérir des repères essentiels face à une urgence. | Sensibilisation d’un large public ou première étape d’un programme. |
| Formation sauveteur secouriste du travail | Intervenir face à un accident et contribuer à la prévention dans l’entreprise. | Organisation structurée du secourisme au travail. |
| Initiation au défibrillateur | Savoir réagir et utiliser un défibrillateur automatisé externe. | Complément ciblé lorsque l’équipement est disponible sur le site. |
Le SST constitue une formation certifiante, qui répond aux exigences INRS, dont les compétences doivent être maintenues et actualisées tous les deux ans. Le choix dépend néanmoins du niveau attendu, des risques de l’activité et du rôle confié aux salariés formés.
Comment SOFIS adapte-t-elle la formation aux situations de travail ?
SOFIS accompagne les entreprises, administrations et établissements publics dans le choix du parcours, le dimensionnement des groupes et l’adaptation des exercices aux risques du terrain. La formation peut notamment intégrer les contraintes d’un atelier, d’un chantier, d’un établissement recevant du public ou d’une activité multisite.
L’article consacré aux raisons de suivre une formation SST permet d’approfondir le rôle du salarié formé dans la prévention de l’entreprise.
Ce que les employeurs demandent souvent sur les gestes de premiers secours
Tous les salariés doivent-ils être formés aux premiers secours ?
La réglementation ne prévoit pas une obligation générale de former chaque salarié. L’effectif à former doit être déterminé selon les risques, l’organisation du travail, les horaires, les sites et les situations pour lesquelles la présence d’un secouriste est obligatoire.
Une sensibilisation courte remplace-t-elle une formation SST ?
Non. Une sensibilisation permet d’acquérir des réflexes essentiels, tandis que la formation SST développe des compétences d’intervention et de prévention adaptées au contexte professionnel. Le format doit être choisi selon le rôle attendu des participants.
Pourquoi faut-il actualiser régulièrement les compétences ?
Des gestes peu pratiqués peuvent être oubliés ou exécutés avec hésitation. Les rappels et mises en situation permettent de revoir les conduites à tenir et de conserver une réponse cohérente avec l’organisation des secours de l’entreprise.
Pour définir le nombre de salariés à former et le parcours correspondant à vos risques, SOFIS peut vous aider à organiser une formation adaptée à vos situations de travail.
