Comment devenir consultant en prévention des risques psychosociaux (RPS) ? Cette activité nécessite de comprendre les situations de travail, d’identifier les facteurs de risque et d’accompagner les organisations dans la construction de mesures de prévention adaptées. Elle mobilise des compétences en analyse du travail, conduite d’entretiens et accompagnement du changement.
Quel est le rôle d’un consultant en prévention des RPS ?
Le consultant en prévention des risques psychosociaux accompagne les employeurs et les acteurs de la prévention dans l’analyse des situations de travail susceptibles d’affecter la santé mentale et physique des salariés.
Les RPS recouvrent notamment les situations de stress, les violences internes et les violences externes. Selon l’INRS, leur prévention doit s’intéresser aux facteurs organisationnels et aux conditions réelles de travail, plutôt que se limiter aux comportements individuels.
Le consultant peut intervenir à différentes étapes :
- Analyser une demande et définir le périmètre d’intervention.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux.
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs.
- Restituer les résultats aux acteurs concernés.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi d’un plan de prévention.
Son intervention doit favoriser une démarche collective, associant la direction, les représentants du personnel et les salariés concernés.
Quelles compétences développer pour exercer cette activité ?
La prévention des RPS nécessite une approche pluridisciplinaire. Les connaissances en santé au travail doivent être complétées par des méthodes d’investigation et des compétences relationnelles.
| Compétence | Application professionnelle |
|---|---|
| Analyse du travail | Identifier les situations génératrices de tensions. |
| Évaluation des risques | Apprécier les facteurs de risque et contribuer au diagnostic. |
| Conduite d’entretiens | Recueillir la parole des salariés avec une posture adaptée. |
| Animation collective | Faciliter le dialogue autour des situations de travail. |
| Accompagnement | Transformer les constats en actions de prévention. |
À qui s’adresse un parcours de consultant en prévention des RPS ?
Cette spécialisation peut intéresser plusieurs profils : professionnels RH, responsables QHSE, préventeurs, consultants en organisation ou intervenants souhaitant développer leurs compétences en prévention des risques psychosociaux.
Les personnes déjà impliquées dans la santé et la sécurité au travail peuvent notamment chercher à structurer leurs méthodes d’analyse et d’accompagnement.
Les conditions d’accès précises doivent être vérifiées dans la fiche de formation Consultant en prévention des risques psychosociaux de SOFIS.
Comment conduire une démarche de prévention des RPS ?
Une démarche efficace commence par l’analyse des situations de travail. Elle ne consiste pas uniquement à mesurer le ressenti des salariés : elle cherche à comprendre les causes organisationnelles des difficultés rencontrées.
Une intervention peut suivre cinq étapes :
- Clarifier la demande, les objectifs et les acteurs concernés.
- Recueillir les informations disponibles et analyser les situations de travail.
- Identifier les facteurs de risques et partager les constats.
- Construire un plan d’action avec les parties prenantes.
- Définir des modalités de suivi et d’évaluation.
Cette approche rejoint les principes présentés par l’INRS dans ses ressources consacrées à la prévention des risques psychosociaux.
Pour les organisations souhaitant être accompagnées dans cette démarche, SOFIS propose également un diagnostic des risques psychosociaux.
Pourquoi intégrer les RPS à la prévention globale de l’entreprise ?
Les risques psychosociaux ne doivent pas être traités indépendamment des autres risques professionnels. Leur évaluation s’inscrit dans la démarche globale de prévention de l’employeur et dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Un consultant doit ainsi être capable de relier ses observations aux actions de prévention existantes, sans réduire les difficultés à des fragilités individuelles.
Pour approfondir cette articulation, consultez notre article sur l’évaluation des risques psychosociaux dans le DUERP.
L’ANACT souligne également l’importance du travail réel et du dialogue professionnel dans les démarches de qualité de vie et des conditions de travail.
Comment se former avec SOFIS ?
Développer une activité de conseil en prévention des RPS suppose de disposer de méthodes d’intervention structurées et d’une posture professionnelle adaptée.
SOFIS propose une formation intitulée Consultant en prévention des risques psychosociaux, destinée aux professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine.
Pour connaître les objectifs pédagogiques détaillés, les prérequis, la durée et les modalités d’organisation, il convient de consulter le programme de cette formation.
Les organisations peuvent également découvrir les formations SOFIS consacrées aux RPS et à la QVCT afin d’identifier le parcours adapté aux compétences recherchées.
Vous souhaitez développer vos compétences en prévention des risques psychosociaux ? Contactez SOFIS pour étudier votre projet de formation.
Vos questions sur le métier de consultant RPS
Faut-il être psychologue pour devenir consultant en prévention des RPS ?
La prévention des RPS mobilise plusieurs disciplines et ne se limite pas à la psychologie. Des professionnels des ressources humaines, de la prévention ou de l’organisation peuvent développer des compétences dans ce domaine. Certaines interventions spécifiques peuvent toutefois nécessiter des qualifications particulières.
Quelle différence entre un consultant RPS et un psychologue du travail ?
Le consultant RPS intervient principalement sur l’identification des facteurs de risque et l’accompagnement des démarches de prévention. Le psychologue du travail dispose d’une formation spécifique en psychologie et peut exercer des missions distinctes ou complémentaires.
Comment choisir une formation pour devenir consultant RPS ?
Il est recommandé d’examiner les objectifs pédagogiques, les prérequis, les méthodes d’évaluation et la place accordée aux situations professionnelles. Le programme SOFIS permet de vérifier l’adéquation du parcours avec son projet.
Sources
- https://www.inrs.fr/risques/psychosociaux/ce-qu-il-faut-retenir.html – INRS, Prévenir les risques psychosociaux
- https://www.inrs.fr/demarche/evaluation-risques-professionnels/ce-qu-il-faut-retenir.html – INRS, Évaluation des risques professionnels
- https://www.anact.fr/qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail-qvct – ANACT, Qualité de vie et des conditions de travail
