Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des RPS
Code formation : FS040403-000
Formation permettant à l’ensemble des membres de l’encadrement de contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux et d’appliquer les bonnes pratiques de prévention dans son activité quotidienne.
Durée 2 jours
Objectifs de la formation
Cette formation a pour finalité de permettre à l’ensemble des membres de l’encadrement de contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux, et d’appliquer les bonnes pratiques de prévention dans son activité quotidienne.
Public cible
Managers de proximité, membres de l’encadrement…
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation
Programme : partie théorique
Etat des lieux des Risques PsychoSociaux
- Le contexte national
- L’évolution dans le temps des RPS
- Le contexte juridique
Définitions et notions importantes
- Le stress, la violence interne, la violence externe
- La notion de charge de travail
Les conséquences des RPS
- Les conséquences sur l’établissement
- Les conséquences sur la santé
- Les enjeux de la démarche
- La qualité de vie au travail
Les facteurs de RPS
- Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
- Le repérage des facteurs de risque en situation de travail
La prévention des RPS dans la pratique des managers au quotidien
- Les attitudes managériales pouvant induire des risques de RPS
- Les attitudes managériales vertueuses
- Les contraintes dans l’usage des nouvelles techniques d’information et de communication
La prévention des RPS dans la conduite du changement
Les modalités d’actions des encadrants face aux alertes individuelles ou collectives
- Les modalités d’actions face à un collaborateur en difficulté
- Les conduites à tenir face à une situation critique ou un évènement traumatique au sein de l’équipe
- L’organisation de la prise en charge globale
- L’identification des personnes ressources, internes et externes
Programme : partie pratique
Application en sous-groupes
- Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
Retour d’expérience et partage d’informations
- Présentation des points forts de l’expérience professionnelle des participants
- Échanges avec l’ensemble du groupe sur différents axes d’amélioration identifiés
Modalité d’évaluation
Partie théorique : Questionnaire à Choix Multiples
Partie pratique : Évaluation Sommative
Modalités d’accès
Pour les formations en intra-entreprises, le délai d’accès moyen à la formation est de 4 à 5 semaines à partir de la réception de l’ensemble des documents contractuels
Accessibilité PSH
Renseignement auprès du Référent Handicap du Centre
Avantages
- Formation initiale
Les avantages de SOFIS Formation
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L’Excellence en chiffres
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Centre de formation Belz
Parc d’Activités du Suroît
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Ancrés à Belz, dans le Morbihan, nous accompagnons avec passion et expertise des organisations publiques et privées sur tout le territoire français.
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Depuis 2022, nous intégrons le Groupe Eduform’Action, un réseau dynamique qui réunit écoles, CFA et organismes de formation pour propulser l’innovation dans le secteur.
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