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Formation à la prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes

FS040411-002

  • Formations en prévention des RPS et pour l'amélioration de la QVT

  • Prestation de formation destinée au personnel de l'établissement

  • Formation Initiale constituant le premier niveau de formation et dont la réalisation est nécessaire avant une formation de maintien et d'actualisation des compétences.

  • Durée de la formation : 7 heures, soit 1 jour de formation.

  • Formation réalisable en INTRA uniquement. La formation est réalisée uniquement pour le personnel de votre établissement, dans vos locaux ou les locaux que vous aurez réservés pour la formation.

  • Formation réalisable à partir d'1 seul stagiaire inscrit

  • Le groupe est limité à 10 personnes pour cette formation.

  • A l'issue de la formation, le stagiaire se voit remettre une ATTESTATION DE FORMATION récapitulant les compétences développées au cours de la formation.

  • L'enseignement théorique représente 70% du temps de formation.

  • Réalisable à distance en classe virtuelle

Tarif

INTER

Il n'y pas de formation inter-entreprises programmée pour cette formation à l'heure actuelle

Voir le planning inter-entreprises


INTRA
Consultez-nous au 02 46 85 02 99 ou grâce à votre espace "Mes besoins de formation/conseil".
Disponible en téléchargement GRATUIT

Fiche Formation

FS040411-002

programme FS040411-002

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Cette formation a pour finalité de permettre au personnel désigné de prévenir et lutter face aux risques de harcèlement moral et sexuel et des agissements sexistes au sein d’une organisation.

Intra-entreprise

Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Le format "intra-entreprise" nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure.

Informations & demandes de devis

Présentation

Compétences développées

  • Être capable d’identifier le cadre règlementaire et juridique concernant le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein d’une organisation.
  • Être capable de définir et de repérer des situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
  • Être capable d’intégrer les risques de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes au sein d’une démarche globale de prévention des risques professionnels.
  • Être capable d’agir face à une situation de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.

Profil

Formation courte s'adressant aux membres du CSE et/ou de la CSSCT, au Référent Harcèlement Sexuel, au personnel RH, au chargé de Prévention HSE…

Prérequis

Aucun prérequis obligatoire (notions en prévention des risques professionnels conseillées)

Organisation

La formation à la prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes se déroule sur 1 journée (7h30). L'effectif peut aller de 1 à 10 apprenants par groupe.

Pédagogie

Le programme se compose d'un enseignement théorique (70%) et d'un enseignement pratique (30%). Des études de cas menées en sous-groupes durant la pratique permettent aux apprenants de se confronter à des situations réalistes.

Évaluation

L'évaluation de la formation consiste en un QCM ainsi qu'en une évaluation sommative pour la partie pratique.

Attribution finale

A l'issue de la formation chaque apprenant reçoit :
- son Attestation individuelle de formation récapitulant les compétences acquises au cours de la formation
- l'accès au livret dématérialisé reprenant les enseignements clés de la formation.

Programme

Enseignement Théorique
70%

Le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail

  • Définition et cadre juridique du harcèlement moral
  • Définition et cadre juridique du harcèlement sexuel
  • Définition et cadre juridique des agissements sexistes
  • Obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Le rôle et les missions du Référent

  • Le rôle et les responsabilités du Référent
  • Les missions afférentes au Référent
  • Les moyens mis à disposition dans le cadre de ses missions

Les acteurs compétents en matière de prévention

  • Les interlocuteurs internes, leurs rôles et responsabilités
  • Les acteurs externes, leurs rôles et responsabilités

Les facteurs générant des situations de harcèlement

  • Les facteurs liés à l’organisation et aux situations de travail
  • Les facteurs liés aux relations humaines
  • Les conséquences sur les collaborateurs et l’employeur

La prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes

  • La mise en place d’une politique de prévention concertée et intégrée à une démarche globale de prévention
  • La sensibilisation et les mesures préventives
  • Les procédures d’alerte et dispositifs de signalement
  • La mobilisation de l’ensemble de la structure
  • Les outils de communication

Agir lors des situations de harcèlement moral, sexuel ou des agissements sexistes avérés

  • La détection des situations à risques
  • Les comportements et postures à adopter
  • L’accompagnement de la victime et de l’auteur présumé
  • La mise en œuvre d’actions correctives

Enseignement Pratique
30%

Travaux en sous-groupe

  • Etude de cas / analyse d’une situation à partir d’une vidéo

Evaluation individuelle

  • Test QCM

Téléchargements

FS040411-002

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Qualité de nos formations

99,9%
de réussite

92,1%
apprenants satisfaits de notre approche pédagogique