Formation à la prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
FS040411-002
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Formations en prévention des RPS et pour l'amélioration de la QVT
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Prestation de formation destinée au personnel de l'établissement
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Formation Initiale constituant le premier niveau de formation et dont la réalisation est nécessaire avant une formation de maintien et d'actualisation des compétences.
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Durée de la formation : 7 heures, soit 1 jour de formation.
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Formation réalisable en INTRA uniquement. La formation est réalisée uniquement pour le personnel de votre établissement, dans vos locaux ou les locaux que vous aurez réservés pour la formation.
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Formation réalisable à partir d'1 seul stagiaire inscrit
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Le groupe est limité à 10 personnes pour cette formation.
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A l'issue de la formation, le stagiaire se voit remettre une ATTESTATION DE FORMATION récapitulant les compétences développées au cours de la formation.
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L'enseignement théorique représente 70% du temps de formation.
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Réalisable à distance en classe virtuelle
Tarif
Il n'y pas de formation inter-entreprises programmée pour cette formation à l'heure actuelle
Fiche Formation
Intra-entreprise
Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Le format "intra-entreprise" nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure.
Présentation
Compétences développées
- Être capable d’identifier le cadre règlementaire et juridique concernant le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein d’une organisation.
- Être capable de définir et de repérer des situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
- Être capable d’intégrer les risques de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes au sein d’une démarche globale de prévention des risques professionnels.
- Être capable d’agir face à une situation de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
Profil
Prérequis
Organisation
Pédagogie
Évaluation
Attribution finale
- son Attestation individuelle de formation récapitulant les compétences acquises au cours de la formation
- l'accès au livret dématérialisé reprenant les enseignements clés de la formation.
Programme
Enseignement Théorique70%
Le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail
- Définition et cadre juridique du harcèlement moral
- Définition et cadre juridique du harcèlement sexuel
- Définition et cadre juridique des agissements sexistes
- Obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Le rôle et les missions du Référent
- Le rôle et les responsabilités du Référent
- Les missions afférentes au Référent
- Les moyens mis à disposition dans le cadre de ses missions
Les acteurs compétents en matière de prévention
- Les interlocuteurs internes, leurs rôles et responsabilités
- Les acteurs externes, leurs rôles et responsabilités
Les facteurs générant des situations de harcèlement
- Les facteurs liés à l’organisation et aux situations de travail
- Les facteurs liés aux relations humaines
- Les conséquences sur les collaborateurs et l’employeur
La prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
- La mise en place d’une politique de prévention concertée et intégrée à une démarche globale de prévention
- La sensibilisation et les mesures préventives
- Les procédures d’alerte et dispositifs de signalement
- La mobilisation de l’ensemble de la structure
- Les outils de communication
Agir lors des situations de harcèlement moral, sexuel ou des agissements sexistes avérés
- La détection des situations à risques
- Les comportements et postures à adopter
- L’accompagnement de la victime et de l’auteur présumé
- La mise en œuvre d’actions correctives
Enseignement Pratique30%
Travaux en sous-groupe
- Etude de cas / analyse d’une situation à partir d’une vidéo
Evaluation individuelle
- Test QCM